Jeugdzorgwerker C of D – Crisisopvang (de Uitwijk)

Wat ga je doen als jeugdzorgwerker Crisisopvang?

Als jeugdzorgwerker op de crisisopvang ben jij het baken van rust op de momenten dat het leven van een jongere op zijn kop staat. Je biedt directe, tijdelijke opvang en begeleiding aan deze jongeren in een acute noodsituatie. Jouw doel? Zorgen voor veiligheid, stabiliteit en een passend perspectief om naartoe te bouwen. Waarbij het streven is dat de jongere uiteindelijk weer naar huis gaat.

Geen enkele dag is hetzelfde en je doet het zeker niet alleen. In deze dynamische rol werk je intensief samen met je team, gedragswetenschappers en anderen:

• Spoedhulp: Samen met het Spoedhulp-team schakel je snel bij een crisissituatie. Je pakt door wanneer de nood het hoogst is en zorgt voor een zachte en veilige landing op de groep.
• Ouders / het netwerk: Je betrekt ouders en naasten vanaf dag één. Door transparant te communiceren en het eigen netwerk te versterken, werken we samen aan duurzame oplossingen.
• Overige hulpverlening: Je slaat de brug naar vervolghulp. Samen met externe instanties, casemanagers en behandelaren begeleid je de jongere naar de volgende stap, zodat hij of zij de juiste hulp blijft ontvangen.

We hebben hier plek voor 6 jongeren. Binnen de crisisopvanggroep werk je onregelmatig. Er worden geen slaapdiensten gedraaid en je werkt samen met een team van nachtwakers.

Wat bieden wij jou?

Uiteraard fijne collega’s, een informele werksfeer en een zelfstandige functie. Maar dat is niet het enige. Wij bieden:

• een jaarcontract voor 24 – 30 uur per week, dit geldt voor beide functies (met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren en gelijkblijvende organisatorische omstandigheden);
• goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden conform cao Jeugdzorg, 
  • jeugdzorgwerker D,  salarisschaal 7 (min. €2922,53  – max. €4176,73  o.b.v. 36 uur);
  • jeugdzorgwerker C – SKJ geregistreerd, salarisschaal 8 (min. €3055,29  – max. €4537,08 o.b.v. 36 uur);
• een eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantiegeld van 8% van je jaarloon;
• pensioenfonds Zorg en Welzijn;
• aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals bedrijfsfitness, fietsplan en een tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering;
• zelfzorg door middel van (team)coaching;
• scholing vanuit de Trias Academie, zodat jij je als professional kunt (blijven) ontwikkelen.

Snelle vraag?

App ons op: 0642239064

Of mail ons via: j.diender@triasjeugdhulp.nl